Organizzazioni / Celebrazioni
Progettiamo e conduciamo le vostre celebrazioni aziendali: fine anno, fine semestre, anniversari, convention e ripartenze, dal vivo o online.
Attività esperienziali servite tra una portata e l'altra, mezze giornate di team building prima del brindisi, format online per chi lavora su più sedi.
La scelta dipende dal tempo che avete, da quante persone siete e da cosa volete portarvi a casa oltre al brindisi. Ogni formato viene poi cucito addosso alla vostra organizzazione.
Le attività entrano nel menu. Tra un antipasto e un primo il tavolo diventa una squadra, si gioca dieci o venti minuti, si ride e si torna a mangiare. La serata resta una cena e acquista un filo conduttore.
Un blocco di lavoro esperienziale nel pomeriggio, e la cena come momento in cui tutto si scioglie. C'è spazio per temi veri: collaborazione tra funzioni, fiducia, il bilancio dell'anno, la rotta per quello nuovo.
Quando le sedi sono tante, l'evento si sposta sulla piattaforma che già usate, con strumenti di interazione costruiti da noi: plenaria, stanze parallele, quiz, sondaggi in diretta e un brindisi finale con i messaggi di ciascuno.
Il contenuto nasce dal vostro gruppo: dal messaggio che volete lasciare, da ciò che sta attraversando l'organizzazione, da chi siederà ai tavoli. Domande, regole, materiali, metafore e restituzione finale vengono riscritti ogni volta, così due aziende con lo stesso formato vivono due serate diverse.
Una serata facilitata chiede tempo e attenzione, oltre al budget. Rende al meglio in alcune condizioni precise, e preferiamo dirvele prima.
Un esempio di come si incastrano portate e attività. I tempi restano quelli del ristorante: la cucina lavora, noi lavoriamo negli intervalli.
Le persone entrano alla spicciolata e si mettono dove sono già comode.
Un gesto semplice all'ingresso rimescola i tavoli e fa partire le conversazioni fuori dai soliti gruppi.
Tutti seduti, energia alta, attenzione ancora fresca.
Una sfida leggera al tavolo, con punteggio, che fa scoprire quanto siete diversi e quanto vi conviene.
Il cuore della cena, con le conversazioni ormai sciolte.
Entra il tema scelto con voi: fiducia, collaborazione tra reparti, decisioni sotto pressione. Si gioca, poi si guarda insieme cosa è successo.
Il momento in cui di solito qualcuno guarda l'orologio.
Classifiche, foto e la sintesi di ciò che è emerso. Dieci minuti che tengono tutti seduti.
La parola all'azienda.
Dopo due ore di gioco condiviso, il discorso dell'azienda trova una platea calda e attenta.
Si parte da ciò che deve accadere nella sala, e il gioco viene dopo. Alcune attività durano venti minuti tra le portate, altre reggono un pomeriggio intero. Per ciascuna adattiamo domande, materiali e livello di sfida. Apri una voce per leggere come funziona.
Divisi in gruppi di 6-8 persone, i partecipanti rispondono a domande scritte su grandi cartelloni, e ogni risposta vale punti: uno per ogni mese di nascita diverso, uno per ogni numero di scarpe sopra il 44 o sotto il 35, uno per chi è apparso in tv, radio o sui giornali.
Vince il gruppo più vario al proprio interno. Le domande vengono progettate sulla vostra popolazione aziendale, e la conclusione arriva da sola: la differenza è un vantaggio.
I sottogruppi rispondono a domande sulla professione e sulla relazione con i clienti, cercando di indovinare la risposta della maggioranza. Vince chi risponde come gli altri.
Il gioco è veloce e divertente. Ciò che emerge dopo vale molto: gli stereotipi che circolano nel team, il peso delle opinioni altrui sulle scelte individuali, quanto conosciamo davvero il punto di vista dei colleghi.
Un gioco di strategia a coppie costruito sul dilemma del prigioniero. Esiste un modo in cui vincono tutti, e la struttura del gioco spinge invece verso l'individualismo e la mossa tattica a breve termine.
Quello che succede al tavolo diventa materiale per una riflessione profonda su fiducia, coerenza tra parole e scelte, differenza tra tattica e strategia. Uno dei format che lascia il segno più a lungo.
Ogni sottogruppo riceve una valigetta chiusa da più lucchetti a combinazione e una serie di enigmi da risolvere in sequenza, progettati perché serva il contributo di ciascuno.
Quando le valigette si aprono, tutti scoprono che il risultato premia l'intero gruppo. Funziona benissimo dentro una cena, con le valigette già sui tavoli.
È stato commesso un crimine e gli inquirenti brancolano nel buio. Ogni sottogruppo riceve una busta con indizi e documenti, e parte una sana competizione per trovare il colpevole.
Presto ciascun gruppo si accorge che le informazioni che gli mancano stanno sui tavoli degli altri. Prevarrà l'individualismo o la collaborazione? La risposta la dà la sala, e diventa il tema della restituzione.
Una rapida successione di incontri a coppie: ciascuno pone sei o sette domande ad altrettanti colleghi, scegliendo i meno conosciuti, e annota le risposte su schede.
Le schede passano ai sottogruppi, che sintetizzano le risposte a una domanda e le presentano in plenaria in modo creativo. Ideale con molte persone nuove, dopo una fusione o tra reparti lontani.
I partecipanti interpretano i ruoli di un team di progetto: alcuni sono collaboratori leali, altri infiltrati che vogliono far deragliare il lavoro.
Tra discussioni, accuse e difese, il gruppo deve scoprire gli infiltrati prima che il progetto subisca danni. Mette al lavoro persuasione, ascolto, osservazione e decisione sotto pressione, e diverte moltissimo.
quando i colleghi sono sparsi ovunque
Per organizzazioni con più sedi, o con colleghi che si vedono una volta l'anno. L'evento si appoggia alla piattaforma che già usate e aggiunge l'interazione e la facilitazione che trasformano una call in un evento.
Scinthilla Training progetta e conduce percorsi esperienziali per team e manager, con strumenti costruiti su misura e una cura quasi maniacale per i materiali: ogni evento ha le sue carte, le sue mappe, i suoi enigmi. Il gioco parla la lingua della vostra azienda, e a fine serata resta qualcosa in mano oltre al ricordo.
organizzazioni con cui abbiamo lavorato
Il formato si può decidere insieme. Bastano quante persone siete, dove vi trovate e quando: vi rispondiamo con una proposta su misura, senza impegno.
Nei periodi di picco, come dicembre e giugno, le date si riempiono in fretta. Se la data è già fissata, scrivetecela e vi diciamo subito se siamo liberi.